취업 · 삼성전자 / 공정기술
Q. 삼전 메모리 파운드리 공정기술
이번 성과급 사건 때문에 하반기에 메모리 경쟁률 높아질 것 같은데 공정기술 기준 파운드리 전략적 지원 어떻게 생각하시나요?
2026.05.31
답변 7
- PPRO액티브현대트랜시스코부사장 ∙ 채택률 100%
전략적으로는 충분히 고려할 만한 선택입니다. 다만 "경쟁률이 낮을 것 같아서"만 보고 지원하는 것은 추천하지 않습니다. 공정기술 기준으로 보면 삼성전자 메모리와 파운드리는 업무의 본질은 비슷하지만 사업 특성과 요구 역량에 차이가 있습니다. 메모리는 대량 양산과 수율 안정화가 중요하고, 파운드리는 고객사 요구사항 대응과 선단 공정 개발 비중이 상대적으로 큽니다. 최근 성과급이나 사업 전망 때문에 일부 지원자가 메모리를 선호하거나 반대로 기피하는 현상은 있을 수 있지만, 실제 채용 경쟁률은 티오 규모에 따라 크게 달라집니다. 따라서 외부에서 예상하는 경쟁률만으로 합격 가능성을 판단하기는 어렵습니다. 오히려 본인이 증착, 식각, 포토, 소자, 공정 최적화 경험을 어떤 사업부의 특성과 더 잘 연결할 수 있는지가 중요합니다. 예를 들어 고객 대응, 다양한 제품 공정, 선단 노드에 관심이 있다면 파운드리가 잘 맞을 수 있습니다. 반면 대규모 양산, 수율 개선, 제조 혁신에 관심이 있다면 메모리가 더 적합할 수 있습니다. 개인적으로는 "메모리 1순위지만 경쟁이 너무 치열할 것 같아서 파운드리"보다는 "파운드리 업무에도 충분한 관심과 이해가 있다"면 전략적 지원이 괜찮다고 봅니다. 면접에서 왜 파운드리인지 설득력 있게 설명할 수 있어야 하기 때문입니다. 결국 사업부 선택은 경쟁률보다 본인의 직무 적합성과 입사 후 만족도까지 함께 고려하는 것이 좋습니다.
방산러LIG넥스원코부장 ∙ 채택률 98% ∙일치학교개인적으로는 충분히 고려해볼 만한 전략이라고 생각합니다. 다만 "메모리가 경쟁률 높아질 것 같으니 파운드리로 간다"보다는 본인 경험과 직무 적합성을 먼저 보시는 게 중요합니다. 공정기술은 사업부가 달라도 평가 포인트는 결국 공정 이해도, 문제 해결 경험, 데이터 분석 역량입니다. 만약 반도체 공정실습, 캡스톤, 연구 경험이 파운드리 공정과 더 연관성이 있다면 전략 지원이 오히려 유리할 수 있습니다. 반대로 메모리 관련 경험이 많은데 경쟁률만 보고 파운드리로 틀면 면접에서 직무 적합성을 설명하기 어려울 수 있습니다. 또 실제 채용은 경쟁률보다 TO(채용 인원) 영향이 더 큰 경우가 많습니다. 지원자 수는 많아도 채용 규모가 크면 합격 가능성이 높고, 반대로 경쟁률이 낮아도 TO가 적으면 어려울 수 있습니다. 결론적으로는 "경쟁률"보다 "내 경험을 가장 잘 어필할 수 있는 사업부"를 우선 기준으로 잡는 것을 추천드립니다. 전략 지원은 가능하지만, 면접에서 왜 해당 사업부를 선택했는지 설득력 있게 설명할 수 있어야 합니다.
- 33분커리er삼성전자코이사 ∙ 채택률 49% ∙일치회사직무
나쁘지 않은 전략일 수 있습니다. 채용인원도 잘 고려하셔서 지원하면 될것 같습니다 취업 건승 기원드립니다.
- 메메에모리삼성전자코상무 ∙ 채택률 48% ∙일치회사
전략적인 파운드리 지원 나쁘지 않은 전략이라고 생각합니다.
- 탁탁기사삼성전자코사장 ∙ 채택률 77% ∙일치회사
메모리 설비도 엄청 컷이 오를 것 같아요 ,,ㅎ 벌써 작년에 gsat 45컷이라는 소문이 메설비... 파운드리로 돌리는것도 괜찮으나, 사업부에 지금 다들 무기력해하시고, 매너리즘에 빠져버리셔서 ㅜㅜ 파운드리는 추천드리지 않습니다.
- 흰흰수염치킨삼성전자코전무 ∙ 채택률 57% ∙일치회사직무
안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 그러셔도 돼죠 ㅎㅎ 근데 다들 그런 생각으로 파운드리 지원할수도 있고 눈치싸움이라 정답은 없는거 같네요! 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 77% ∙일치회사멘티님. 안녕하세요. 최근 이슈로 인해 메모리 사업부의 경쟁률이 상승할 가능성이 높으므로 파운드리 사업부를 전략적으로 선택하는 것은 합격 확률을 높이는 매우 영리한 판단입니다. 파운드리는 다품종 소량 생산 체제인 만큼 메모리보다 훨씬 다양한 공정 변수를 다뤄볼 수 있어 공정 기술 엔지니어로서의 커리어 확장성이 매우 큽니다. 부경대학교 재료공학과에서 쌓은 재료 분석 역량은 파운드리의 복잡한 나노 공정에서 발생하는 결함을 제어하는 데 핵심적인 강점이 됩니다. 본인의 전공 지식이 파운드리의 기술적 난제를 해결하는 데 어떻게 기여할 수 있을지 논리적으로 준비한다면 충분히 좋은 결과를 얻습니다. 응원하겠습니다.
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Q. 공정기술 직무프로젝트 경험 부족
ssh 재학중이며 4학년 1학기를 마쳤습니다. 본 전공은 반도체와는 관련도가 떨어집니다. 신소재공학과 이중전공하며,소자 및 공정, 열역학, 결정구조 등 과목 이수하였습니다. 현재 총학점은 3.92이며 전공은3.9입니다. 자격증은 컴활, sqld, 어학은 토스 AL입니다. 반도체 관련 경험은 공정실습2회(포스텍,서울대),온라인교육 3회(공정관련 2회,spotfire데이터분석1회),학교랑 연계하여 코멘토 ai 부트캠프(AI 활용한 공정기술 직무 문제해결) 경험 정도입니다...학부연구생과 인턴 경험 없습니다. 현재 고민은 이번 하반기 삼성과 하이닉스 공정기술 직무 자기소개서를 작성하며 확실한 프로젝트 경험이 없어서 이를 어떻게 보완해야할지 고민입니다.. 현실적으로 하반기에 종합설계과목으로 프로젝트 경험 쌓아서 보완하고 상반기를 노려야 할까요 아니면 현재 있는 경험들을 엮어서 충분히 작성 가능할까요?
Q. 외부 반도체 공정 실습 교육 기간이 대부분 짧던데, 관련 공정교육 1~2개 들어도 자기소개서 및 포트폴리오에 적어내는데 분량이 충분할지 궁금합니다.
안녕하세요. 반도체 산업군 공정기술/품질관리/생산관리 직무 희망하는 올해 2월 졸업한 4년제 나온 전자공학과 취준생입니다. 다름이 아니라 직무 관련 경험•역량을 보여주는 것에 있어서 공정쪽으로 적을만한 것이 따로 없습니다…ㅠㅠ 그런데 이제 취업 준비를 본격적으로 하려고 외부에서 진행하는 반도체 공정 실습 교육을 다양하게 찾아보니 나x종합기술원 교육 제외하고는 이론과 실습 같이 진행하는 교육들이 짧으면 2~3주, 길어야 한달..? 이렇게 진행되던데 교육 기간이 조금 짧게 느껴져서요..! 이렇게 교육기간이 짧아도 기업 지원 시 자기소개서 소재로 그리고 포트폴리오에 녹여낼만한 분량이 충분히 나오는지 궁금합니다. 현재 가지고있는 직무 관련 경험•역량 묻는 문항에 적을 소스들이 학부 수업 때 한 것들인데 좀 변변치 않다고 느껴져서요ㅠㅠㅠㅠ…. 그리고 아직 포트폴리오를 만들어본 적이 없습니다. 보통 공대 학사 신입 기준 포트폴리오는 ppt 몇장이 적당한지 질문 드리고 싶습니다. 감사합니다.
Q. 반도체 교육 수강 추천부탁드립니다
안녕하세요, 공정기술 직무 취업을 희망하고 있는 신소재공학부 전공생입니다. 이번 방학 동안 학교에서 진행하는 반도체 교육을 들으려하는데 어떤 과정을 선택하면 좋을지 조언을 듣고 싶습니다. 단기 교육을 선택하면 반도체 공정, 반도체 소자의 품질과 수율(Yield)같은 것들을 배우고 금속/반도체 접합, PN 다이오드, BJT 소자, MOSFET 소자 전기특성 측정 실습까지 하고 끝이지만 심화 교육을 선택할 경우 이에 더해 트랜지스터 및 반도체 회로 이해까지 다뤄서 MOSFET Device, Inverter, Sensor Read-Out Circuit 등을 배우고 트랜지스터 특성 시뮬레이션, 트랜지스터 특성 측정, 반도체 회로 설계, 반도체 회로 측정을 실습해볼 수 있다고 합니다. 제가 생각하기엔 심화 교육 파트가 전기전자 전공생들이 주로 지원하는 회로설계 직무와 연관이 깊어서 단기 교육을 선택하는 게 맞는 것 같은데, 어떤 과정을 선택하는 게 좋을지 조언 부탁드립니다.
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